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presentacion practicas 3G

amaiass — Fri, 10 Oct 2008 02:19:43 CDT

NEWS!!!

DEBIDO A LA GRAN DEMANDA DE P&G ;), RETRASAMOS LA PRESENTACIÓN DE LAS PRÁCTICAS AL 23 de octubre, MANTENIENDO LA HORA Y LA ESTRUCTURA.

SERÁ EN EL AULA 19 [AL LADO DE PASTORAL].
OS RECORDAMOS QUE AQUELLOS QUE HAYÁIS TRABAJADO EN LA MISMA EMPRESA EN PROYECTOS SIMILARES PODÉIS PRESENTAR JUNTOS.

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Hola de nuevo a todos!!

Bien, ahora que os tenemos a todos ya de vuelta de las prácticas, llega el momento de que nos contéis qué es lo que habéis estado haciendo estos meses!

Al igual que el año pasado, vamos a organizar este encuentro durante una comida que será el día 23 de octubre [jueves]. El lugar está todavía por determinar, porque estamos intentando organizarlo fuera de la uni, para cambiar un poco de ambiente ;).

Tipo de presentación: Esta vez vamos a innovar un poco en la presentación. Podéis hacer una única presentación por empresa, pero no os lo recomiendo porque el formato no da para tanto. Os pedimos que hagáis un power point con 20 diapos. Tendréis sólo 20 segundos por diapositiva que cambiarán en automático, al más puro estilo Pecha Kucha. Quien no sepa que es un Pecha Kucha que pregunte a los que fueron al iFest, o que navegue por la red.

¿recomendaciones? Transmitid conceptos!! Es muy importante que nos enviéis vuestras presentaciones el día 14 de octubre para cargarlas en el ordenador y poner la transición en automático.

Aprovecharemos que estamos todos reunidos para contaros también las próximas actividades de iNNoVaNDiS. En concreto, os contaremos las novedades del apartado de generación de ideas [que las hay] y otros eventos del club que tendremos en los próximos meses.

Y por último, pero no menos importante... contaremos con nuestros amigos de Oresund en la comida!! Hemos enmarcado la comida dentro de la semana en la que nos visitan dos alumnos de Oresund como parte de su agenda.

A continuación dejo una lista para que me confirméis vuestra asistencia. Espero que no tengáis mayor problema porque creemos que no hay presentaciones de empresa esa fecha, así que os esperamos a todos!

Markel Osa (estoy muy interesado en lo de P&G también)(gran detalle alemán del "Achtung!" ;) )
Javi Nájera (tambien estoy interesado en ir a la presentación de P&G)
Patricia Marquiegui (estoy interesada tanto en la presentación como en las pruebas)
¿Jose María Galdós? (francamente interesado en Procter, pero estoy a la espera de que no me surja ningún contratiempo que me impida acudir a las dos cosas)
Asun Ibáñez
Odile Etxeberria
Blanca Rodrigo
Paula Valdecantos
Lander Peña
Iñaki Moreno
Maria Izaguirre
Amaia Osés

Agenda con los de Orusend

anaisi — Thu, 09 Oct 2008 09:57:29 CDT

Hola a todos!

Supongo que no será nada nuevo para vosotros el hecho de que vengan dos estudiantes de Suecia la semana que viene. Pues bien, hemos planteado dos agendas para ellos: una formal y otra de "ocio". Os dejo aquí las actividades"extraescolares" que hemos pensado entre algunos iNNoVaNDeRs por si se os ocurre algo más y por si queréis apuntaros. Las nuevas ideas son siempre bienvenidas!

	mañana	tarde	noche	¿Quién se anima?
Martes 14		18.30 aprox. visita por Donostia
Miérc. 15			Salsa y Merengue en el Staf	Anaïs, Jokin,
Jueves 16			Karaoke en el Staf	Anaïs, Is, Jokin, Cris
Viernes 17		iNNoVaNDiS Meeting Point	iNNoVaNDiS Meeting Point	Para apuntaros id a facebook o a este doodle Para más info wikinews
Sábado 18	12.00- 13.30 Surf for beginners	Visita al Guggenheim	Party	Jokin, Cris (d momnto only at night), Anaïs (con pinzas)
Domingo 19		RoadTrip	Roadtrip	Anaïs, Jokin,

DropBox

JokinBereciartu — Wed, 08 Oct 2008 03:41:27 CDT

Available for both Windows and Mac interfaces, Dropbox lets users access files from the web or from any of their computers. Changes to your files are instantly synced across your computers. All of your stuff is available via the web, so you can get it no matter where you are. You can also invite friends and family to a shared folder for easy collaboration around files.

DropBox es una herramienta que permite tener un disco duro común para los integrantes de un equipo. Nosotros en trourist lo estamos utilizando y nos está dando muy buen resultado. Funciona como si fuera una carpeta más dentro del ordenador y facilita la compartición de archivos. No vais a tener que mandaros ningún email más, basta con guardar los documentos en la carpeta.

Es muy útil para entornos de trabajo en equipo, por ejemplo, para los trabajos de la uni.

Es indispensable que todo el mundo lo instale y lo utilice.

Espero que os sirva de ayuda.

iNNoVaNDiS

a.arandia — Wed, 08 Oct 2008 01:55:03 CDT

FUTURE IS NOT FOR FREE, tenemos la responsabilidad de contribuir al cambio

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IMPORTANT MESSAGE!: IF YOU ARE ONE OF THE MANY MANY NEW FRIENDS THAT WE MADE DURING iFest '08, CHECK OUT THE SPECIFIC SECTION ABOUT THE EVENT AND PLEASE MAKE US A NICE PRESENT LEAVING YOUR COMMENT IN OUR GUESTBOOK, THAT YOU CAN FIND HERE!

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Nuestros principios inspiradores... ¿quieres saber cuáles son? Mira aquí.

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Formamos a los directivos de futuro, construimos futuro sobre una base de innovación y emprendizaje.

Es un programa orientado a los alumnos de la Universidad de Deusto, liderado por el grupo iNNoVaNDiS de la Fundación Deusto,y en colaboración con BIC BERRILAN, el Instituto Ibermática deInnovación y la Fundación de la Innovación de Bankinter .

En mutua colaboración estamos fomentando un semillero de mentes inquietas e innovadoras entre los estudiantes de LADE [facultad de la ESTE] y HUMANIDADES en el campus de Donostia de la Universidad de Deusto].

wikiPregunta semanal

isabel_nEwCON — Tue, 07 Oct 2008 10:10:30 CDT

En esta sección os iremos planteando

laswikipreguntas semanales del

seminario de innovación...

Liguilla

isabel_nEwCON — Tue, 07 Oct 2008 10:03:31 CDT

Coming soon!

Seminario de Innovación 4G

isabel_nEwCON — Tue, 07 Oct 2008 10:02:57 CDT

En esta sección iremos colgando

materiales y otras cosas correspondientes

al Seminario de Innovación que comienza el

día 13 con los iNNoVaNDeRS 4G.

Prácticas de verano

anaisi — Mon, 06 Oct 2008 09:16:52 CDT

Como todos los iNNoVaNDeRS-2G sabéis, desde Ibermática, la Fundación de la Innovación Bankinter e iNNoVaNDiS, estamos identificando prácticas innovadoras para realizar por todos vosotros durante este verano.

Algunos de vosotros nos habéis mostrado vuestra inquietud por conocer un poco más sobre ello. Como ya os hemos trasladado, en nuestra opinión puede resultar muy positivo que entréis en contacto con los iNNoVaNDeRS-1G, que ahora están de Erasmus. Nosotros por nuestra cuenta, nos hemos puesto en contacto con ellos y la mayoría estarían encantados de contaros sus experiencias. Así que os adjuntamos aquí la lista de ellos y sus correos electrónicos. ¡Ahora ya podéis contrastarlo con ellos!

Además, os incluimos el resumen de la valoración de las prácticas del año pasado. Lo tenéis como documento adjunto al final de la página. Cualquier duda, lo comentamos. ¡Esperamos que todo esto os sirva de ayuda!

Calendar

anaisi — Mon, 06 Oct 2008 09:14:51 CDT

¡¡¡ HAY CAMBIOS EN LAS FECHAS Y HORARIOS !!!

aquí iremos colgando las fechas interesantes para los innovanders... echadle un vistado de vez en cuando...

wikiNEWS

anaisi — Mon, 06 Oct 2008 08:44:38 CDT

En este apartado iremos agregando breves noticias IMPORTANTES que tengan relación con el programa iNNoVaNDiS

Noticia #39 [06.10.2008]

Cena Intergeneracional iNNoVaNDeRs

Aprovechando la visita de los chicos de Oresund, hemos organizado una cena el viernes día 17 de octubre en la soci de Oier [que nos tendrá que decir dónde está ;) ]
Antes de la cena tendremos la oportunidad de charlar con un emprendedor de vuestra edad que ha montado varias empresas, y nos contará su historia personal, y después...cenita!
Por lo tanto, hemos pensado que la charla sea sobre las 19.30 horas de la tarde, tomaremos unas cervecitas y luego cenaremos sobre las 21.00 horas. Quien esté interesado que se apunte en el doodle aquí
Muy importante!!! Para asegurarnos de que tenemos sitio para todos, os pedimos que os apuntéis antes del viernes 10 de octubre!

Noticia #38 [01.10.2008]

¡ QUE VIENEN LOS SUECOS!

Y no, no son los de Ikea. Del 13 al 21 de octubre nos van a visitar dos estudiantes de Oresund Entrepreneurship Academy.
Oresund Entrepreneurship Academy es una agencia de fomento del emprendizaje en la región de Oresund con los que entraron en contacto Paul y Asun en una conferencia en Suiza. Les contaron lo que hacíamos en iNNoVaNDiS y les gustó tanto que envían a dos alumnos a visitarnos. Para elegir a los que nos visitaban organizaron un concurso en Facebook ;)
Estamos desarrollando una agenda completita para ellos, con agenda cultural incluida ;) Si alguno tenéis alguna propuesta de actividad, de dudéis en decirnos!!!

Noticia #37 [01.10.2008]

Los 3G salís en la revista electrónica de la Fundación de la Innovación Bankinter!
Ojo al vídeo :)
Pinchad aquí

Noticia #36 [10.09.2008]

Tecnalia Corporación tecnológica celebra al evento INVENTA TU EMPRESA que tendrá lugar el próximo día 25 de Septiembre en Tecnalia (Parque Tecnológico de Zamudio , Edificio 700), con motivo del primer aniversario de Team Academy Euskadi (www.teamacademy-euskadi.com) y hacen una invitación abierta al mayor número de jóvenes que estén finalizando sus estudios o los hayan terminado recientemente. A partir de dicho evento, se llevará a cabo una selección entre aquellos jóvenes titulados que quieran desarrollar su propio proyecto empresarial durante el próximo año.

Noticia #35 [15.05.2008]

Dos iNNoVaNDeRS ganan en dos categorias del concurso e-mprende 2008!! Podéis leerlo aquí.
¡Enhorabuena a Goyo2G y Robert4G!

Noticia #34 [07.05.2008]

Del 23 al 25 de mayo se celebra el Primer iWeekend-San Sebastián en las oficinas del CEMEI. Lo traemos con la ayuda de la Asociación iWeekend y el Ayuntamiento de San Sebastián.

iWeekend es una experiencia que deriva de los StarUp Weekends, que son eventos de un fin de semana para promover el emprendizaje. El iWeekend en concreto, es un evento que congrega a emprendedores de todos los ámbitos un fin de semana con el objetivo de crear una empresa. Es decir, no se trata solo de generar ideas ni de plasmarlas en un Plan de Negocio, sino que el objetivo es que haya un prototipo del servicio o producto el domingo a última hora con suficiente nivel de madurez para presentarlo a un inversor.

Ya sé que las fechas son malas pero el asunto merece muchísimo la pena. Yo estuve en el de Barcelona y me pareció una experiencia increible y muy intensa!

Quien quiera más info, la tiene en la web

Animáos!!!

Noticia #33 [07.05.2008]

El día 16 de mayo se celebra en la Tabacalera GAZE: un workshop de emprendedores para estudiantes de grado superior. Creo que os interesará ir para estar con los vuestros ;) (por lo de emprendedores... y jóvenes, claro)

Os dejo la invitación al evento, si tenéis dudas me las podéis consultar a mi [Anaïs] o a Asun.

Noticia #32 [07.04.2008]

3G :: OS RECORDAMOS QUE LA SESIÓN DE CLAUSURA DEL SEMINARIO SE HA ADELANTADO A LAS 16.00 HORAS DE HOY, LUNES 7 ABRIL!!!!

Noticia #31 [12.03.2008]

Invitación de Fomento de San Sebastián para participar en una Gymkana Virtual

[hoy miércoles día 12 de marzo vienen a explicarlo a la UD, aula 110 a las 15:00; acudirán también los delegados de clase para enterarse bien y contároslo mañana en clase]

Noticia #30 [26.02.2008]

Invitación exclusiva para iNNoVaNDeR-s del Instituto Vasco de Competitividad, para charlar con Colm O´Gorman.

Este emprendedor va a dar una charla en el IVC a las 10.30. Es una oportunidad única para charlar con él. Quien quier asistir que me mande un e-mail (aiglesia[arroba]tecnologico.deusto.es) porque sólo hay dos plazas disponibles.

¡¡¡Animáos!!!

Más info aquí

Noticia #29 [26.02.2008]

Estamos en meneame!!!
Ahora necesitamos vuestros votos para subir en el ranking y hacer buzz marketing.
Vosotros sois los mejores comerciales!

A votar!!!!!!!

Ir a la noticia a votar

Noticia #28 [26.02.2008]

Invitación exclusiva para iNNoVaNDeR-s del Instituto Vasco de Competitividad, para escuchar a Soumitra Dutta, renombrado experto internacional y asesor del Foro Económico Mundial (WEF) en temas de innovación.

Es el jueves, 28 de febrero, a las 17.30 en el Kursaal.

Os dejo aquí el programa y la página de inscripción.Dado el aforo limitado, las inscripciones se atenderán en estricto orden de recepción. Es muy recomebdable!

CONTACTO: Orkestra, Instituto Vasco de Competitividad.
Tel: 943-297327
e-mails: comunicacion@orkestra.deusto.es

Noticia #27 [14.02.2008]

OTRO AVISO A LOS 3G SOBRE EL SEMINARIO DE INNOVACIÓN

La fecha de cambio de sesión NO es la que señalo en la noticia #26. El cambio de fecha será del lunes 25 (que no habrá clase) al martes 26. El resto, hora y lugar, exactamente igual. Disculpad el cambio.

Noticia #26 [07.02.2008]

AVISO A LOS 3G SOBRE EL SEMINARIO DE INNOVACIÓN

¡Hola a todos! Jose Luis Larrea nos comenta que la sesión del lunes día 31 de marzo se cambia al martes 1 de abril a las 16:00. ¿Por qué razón? Ese día quiere juntar a los integrantes del programa Ingenio de Bilbao con vosotros, los iNNoVaNDeRS 3G. Hemos propuesto que la sesión se realice en las instalaciones de Ibermática, ya que tienen una sala excelentemente preparada para el número que vaís a ser y así, salís también un poco del campus, ¿no?

Debido a temas de seguridad, debemos decidir con antelación qué coches llevamos (ya sabéis que Ibermática está en el Parque Tecnológico de Miramón) para dar las matrículas y DNIs y así, facilitar el proceso de entrada al recinto. No obstante, ya os lo comentará José Luis ellunes 18 de febrero.

¡Apuntadlo en vuestra agenda!

Noticia #25 [18.01.2008]

Este año se va a presentar el Aula de Marketing que organiza la ESTE todos los años en la uni de una manera peculiar.

¡¡¡¡¡No os lo podéis perder!!!!!

El evento en concreto se llama "Comunicar con Magia" una nueva forma de hacer marketing y comunicación.En él, Jorge Luengo, ilusionista de gran prestigio y experto en nuevas formas de comunicar (ha trabajado para marcas como Bacardí, Eroski, Once o Renault entre otras), nos hará experimentar la comunicación y el marketing de manera distinta

Apuntáos la fecha: el próximo jueves, 24 de enero, de 19h. a 20h. en la ESTE.

Os dejo la invita. Para apuntaros mandad un mail a aulamarketing.este@deusto.es

Noticia #24 [14.12.2007]

El próximo miércoles día 19 de diciembre 2007, los iNNoVaNDeRS 3G tendréis la oportunidad de conocer a nuestros amigos y colaboradores de la Fundación de la Innovación Bankinter, vía videoconferencia en el aula digital. La hora es a las 16:00. ¡No faltéis!

Noticia #23 [14.12.2007]

El próximo jueves día 20 de diciembre 2007, los iNNoVaNDeRS 2G
presentarán sus ideas empresariales [tenéis la info aqui]. Los iNNoVaNDeRS 3G estáis invitados al evento por supuesto pero os pedimos que os apuntéis en esta lista para que sepamos con cuanta gente contamos (por eso de la copa de despedida... ;-)

Noticia #22 [25.11.2007]

Fotos del III Encuentro Anual de Innovación de Ibermática

Si quereis más fotos las podéis encontrar en el grupo iNNoVaNDiS en Facebook.

Noticia #21 [21.11.2007]

Como sabéis, mañana se celebra el3er Encuentro Anual de Innovación de Ibermática, Tempus Fugit. Nos acaban de comunicar que va a ser retransmitida por Internet por lo que, si los que no vaís a acudir estáis interesados en seguirla, sólo tenéis que enviar un correo a eventos@ibermatica.com, señalando en el asunto "Inscripción retransmisión Web" y os enviarán la dirección de la web donde conectarse. Acordaos de poner en el correo que sois de iNNoVaNDiS.

Noticia #20 [13.11.2007]

El fin de semana del 30 de noviembre al 2 de diciembre se celebra en Barcelona el iWeekend.

¿Qué es el iWeekend?
iWeekend es una experiencia unica que reune a profesionales de internet con talentos diversos para seleccionar una idea, desarrollar un producto y lanzar una empresa desde cero, todo en un fin de semana.
¿Que mejor forma de hacer networking que trabajar codo a codo con otros profesionales durante dos días seguidos? El evento puede ser muy interesante para aquellos que estén buscando proyectos interesantes y para emprendedores que estén buscando un equipo.
Una experiencia única, para hacer, hacer y hacer... yo voy a ir [Anaïs] y está abierto al que esté interesado. Pensáoslo!

Noticia #19 [12.11.2007]

El jueves 22 de noviembre, se celebrará en San Sebastián el 3er Encuentro Anual de Innovación de Ibermática. En esta ocasión se titula "En busca del tiempo perdido" y se celebrará en illumbe. No nos queda ninguna duda de que será sorprendente, como en otras ocasiones. Ya sabéis que los iNNoVaNDeRS-3G estáis invitados. Aquí el link.

[Actualización 15.11.2007]: Algunos iNNoVaNDeRS 2Ghan mostrado interés en asistir al encuentro. Quién esté interesado se puede apuntar. Al daros de alta en el formulario, señalad en el apartado de empresa que sois de "iNNoVaNDiS" de cara a que los organizadores reconozcan "who is who", ¿vale? Y si estáis interesados, los 3G han organizado una comida después. Podéis verlo aqui.

Noticia #18 [31.10.2007] La experiencia creativa de los iNNoVaNDeRS 2G

Este fin de semana pasado, los iNNoVaNDeRS 2G disfrutamos de una experiencia creativa de la mano de Funky Projects. En breve tendremos un post en el wiki en la que os contaremos a todos lo que vivimos (a petición de algunos iNNoVaNDeRS recién llegados!). Mientras, os dejamos con la noticia.

Noticia #17 [15.10.2007] Los nuevos iNNoVaNDeRS de tercera generación!

En el apartado del wiki Programa iNNoVaNDiS, encontrareis las fechas y horas para entrevistas con todos y cada uno de vosotros, los candidatos. La verdad es que hemos recibido muchas más solicitudes que plazas... Gracias por vuestro interés y ¡nos vemos esta semana!.

Noticia #16 [30.09.2007] Comida de los iNNoVaNDeRS-1G en el campus

El martes 2 de octubre, la primera generación de iNNoVaNDiS se reunirá alrededor de una comida en el campus. Han estado durante un semestre de Erasmus y el objetivo es dar a conocer las acciones más inmediatas dentro del programa. ¡Nos vemos allí!

Noticia #15 [30.09.2007] Los iNNoVaNDeRS 2G se reúnen para contar sus experiencias en las prácticas de verano

El lunes 1 de octubre, los iNNoVaNDeRS 2G nos reuniremos en la Sociedad Gastronómica de San Sebastián para contarnos las experiencias que cada uno ha tenido durante las prácticas de verano. Nos acompañarán también representantes de las empresas colaboradoras como son Ibermática y la Fundación de la Innovación Bankinter. Si queréis conocer alguna de estas experiencias, podéis verlo en la sección iNNoVaNDeR, ¿qué es de tu vida?.

Noticia #14 [27.09.2007] Se presenta iNNoVaNDiS a su futura 3º generación.

El próximo 5 de Octubre se presenta iNNoVaNDiS a los alumnos de 4º de la ESTE durante las clases de Planificación Comercial (a las 10 y a las 11, en las aulas 20 y 21 respectivamente).

Aunque se van a colocar carteles, corred la voz!!!!

La 3G ya está en marcha!!!

Noticia #13 [10.09.2007] Invitación a la Jornada "INNOVACIÓN. The wealth of nations" de la Fundación de la Innovación Bankinter

La Fundación de la Innovación Bankinter ha vuelto a elegir Deusto, esta vez para contarnos cómo Europa debe apostar por la innovación como garante de competitividad (os suena, no?). O como se indica en el informe:

"Ya no se trata de entender la innovación como esa visión puramente técnica que manteníamos casi intacta desde la Revolución Industrial y que encapsulaba la impronta innovadora de las empresas en sus departamentos de investigación y desarrollo. Ahora el reto es innovar para crear valor haciendo las cosas de forma diferente e, incluso, haciendo cosas radicalmente nuevas."

Para ello vendrá el Doctor Bhola, Managing Partner de Celsius Capital, empresa que se dedica a invertir en sectores de tecnología punta en los mercados Chino y Estadounidense.

Para apuntaros, os hemos enviado el cupón por e-mail. Si alguien no lo ha recibido que me lo diga, o que se dirija directamente al club alumni.

El informe que han realizado y cuyas conclusiones se presentan lo podéis encontrar aquí .

Noticia #12 [06.09.2007] Invitación a la presentación del "Team Academy in Euskadi" el 13 de septiembre en Zamudio

El 13 de septiembre se presenta el Team Academy in Euskadi, un encuentro dirigido a aquéllos que deseen impulsar el emprendizaje, la innovación y el desarrollo sostenible. Como ellos mismos dicen, quieren "emprender, emprender más y mejor".

Este es un encuentro muy interesante para charlar de la mano de los creadores del "Team Academy" original (¿no lo conoces? pincha aquí). Algo, que si podéis, no os debeis perder.

Para apuntaros escribid a tae(arroba)labein.com o si queréis más info me decís y os envío el "panfleto". Desde iNNoVaNDiS os animamos a que os soltéis, seguro que tenéis mucho que aportar y aprender!!!

Noticia #11 [12.06.2007] Rueda de prensa de presentación del programa iNNoVaNDiS

Hoy se ha presentado el programa iNNoVaNDiS ante varios medios de comunicación. La rueda de prensa ha dado lugar a la firma definitiva del convenio entre empresas e instituciones públicas y privadas. Todos los players de iNNoVaNDiS han estado presentes: la UD, la Fundación Deusto, Ibermática, Bankinter y Bic Berrilan; y por supuesto, los protagonistas principales del programa: los iNNoVaNDeRS [ 2G ].

Aquí tenéis la nota de prensa, por si os interesa. [eu] [es] y los links a la aparición en prensa en Noticias de Gipuzkoa, Diario Vasco, entre otros...

Esto es lo que hemos vivido...

Noticia #10 [21.05.2007] Congreso vía internet sobre Tendencias Tecnológicas, Competitividad y en Innovación.

Mañana, martes día 22 de mayo, la Fundación de la Innovación Bankinter, va a celebrar el I congreso del Foro de Tendencias Futuras en Madrid. Nos informan de que se va a poder seguir el evento desde su página web (www.ftforum.org). La duración es de 9:00 a 18:30 y el link estará disponible a partir de esta tarde.

La temática será la siguiente: conocer las Tendencias que van a afectar a la creación de riqueza en el mundo. Las ideas que están cambiando el modelo empresarial y económico y que han sido analizadas por el Future Trends Forum. De la mano de 10 líderes de opinión expertos en Tendencias Tecnológicas, Tendencias en Competiti-vidad y Tendencias en Innovación (http://www.congresoftf.com/).

Noticia #9 [14.05.2007] DIPLOMAS del seminario de iNNoVaCióN

A los 25 iNNoVaNDeRS-2G que habéis tomado parte en el seminario de iNNoVaCióN, ya podéis recoger del centro nEwCON los diplomas con la calificación. ¡Un saludo!

Noticia #8 [24.04.2007] ENERGÍA: El desafío de la demanda

El martes 8 de mayo, a las 18:00 h., los iNNoVaNDeRS habéis sido invitados por la Fundación de la Innovación Bankinter al encuentro que tendrá lugar en el campus sobre Energía, con unos ponentes de excepción. ¡Es un lujo! Tenéis toda la información aquí.

Noticia #7 [19.04.2007] ¡Tenemos MAS fotos en el flickr!

José Luis ya nos ha pasado las fotos que sacó durante el seminario y las hemos subido al flickr, junto con las otras.

Noticia #6 [03.04.2007] ¡Tenemos fotos en el flickr!

¡Ya podéis ver las fotos de la clausura en el flickr! En cuanto José Luis nos envíe las que sacó él, las incluiremos.

Noticia #5 [28.03.2007] Visita de Bankinter a los iNNoVaNDeRS [II]

Como ya hemos anunciado y os hemos recordado en clase, la visita del equipo de Bankinter que tendrá lugar HOY y la ponencia de Fernando Alfaro, tendrá lugar a las 17:30 en el mismo aula en la que desarrolláis el seminario, es decir, aula 110.

Noticia #4 [28.03.2007] Clausura del seminario de iNNoVaCióN

Como ya sabéis todos, el próximo lunes día 2 de abril, a las 17:30 en el aula digital, procederemos a la clausura del seminario de iNNoVaCióN que, durante estos meses, habéis estado desarrollando con Jose Luis Larrea.

Primero, presentareis vuestros trabajos en grupo; a continuación procederemos a votar la canción que considereis más innovadora y que será la melodía de los próximos iNNoVaNDeRS-3G para, finalmente, hacer la entrega de premios al mejor trabajo y a la canción ganadora de vuestra votación. Al acabar, disfrutaremos de un lunch en el hall del edificio Mateo Ricci. Aquí podéis ver cómo lo pasamos el año pasado, durante las presentaciones y durante el lunch...

¡Os esperamos!

Noticia #3 [26.03.2007] Calendario para Entrevistas de Bankinter

Ya hemos publicado el horario de entrevistas con Bankinter. Lo podéis ver aquí.

Noticia #2 [20.03.2007] Entrevistas de Bankinter

Finalmente las entrevistas de la Fundación de la Innovación Bankinter tendrán lugar los próximos días 28 y 29 de marzo [miércoles y jueves]. Ya os avisaremos de los horarios para la entrevista personal de cada uno de vosotros [intentaremos que no os coincidan con otros eventos que tenéis, ya estamos coordinándolo con Iñaki Erauskin, ¿vale?].

Noticia #1 [19.03.2007] Visita de Bankinter a los iNNoVaNDeRS

El próximo día 28 de marzo, a las 17:30, tendremos la oportunidad de tener con nosotros a D. Fernando Alfaro, Director General adjunto del Área de Innovación de Bankinter. Fernando viene a la Universidad de Deusto a conocer personalmente a los iNNoVaNDeRS-2G y a charlar con vosotros sobre aspectos de innovación. Tendréis oportunidad para conocer las prácticas que la Fundación de la Innovación Bankinter, a través del FTF, os ofrece este año.

¡NO FALTÉIS! [la sala os la comunicaremos próximamente].

Innovacion, cambio de paradigma y crisis

anaisi — Fri, 03 Oct 2008 02:21:16 CDT

Via Oier me llega este artículo de José Luis Larrea que me parece interesante. Trata del cambio de paradigma que provoca el estado de recesión económica actual; de concebir la innovación como un suceso, a tratarla como un proceso, del mismo modo que pasó [o debería haber pasado] con las TIC en la gestión empresarial. El articulo completo os lo meto como adjunto, aquí tenéis un extracto del mismo.

"(...)Pues bien, si estamos en una situación de crisis, lejos de abandonar nuestra apuesta por la innovación, debemos reforzar nuestros esfuerzos por ella. La innovación es cambio, implica ruptura. En definitiva, surge de la crisis. En consecuencia, será ahora más que nunca cuando la innovación se enfrenta a un escenario natural, en el que desenvolverse y desarrollar todo su potencial. Una innovación basada en un contexto de bonanza, de autocomplacencia, de mantenimiento del statu quo, no es verdadera innovación. Un discurso real de innovación debe asumir el reto de afrontar el riesgo, de sufrir en el proceso, de cambiar para progresar. Por eso, ahora más que nunca, es el momento de hacer de la innovación el eje dinamizador de nuestra competitividad."

Blogs de interés

nago4G — Wed, 01 Oct 2008 08:14:06 CDT

En esta sección vamos a ir sugiriendo blogs que a todos nosotros nos interesan.

El blog de iniciador, un evento de emprendedores para emprendedores. Su objetivo es reunir a emprendedores en un foro donde puedan compartir conocimiento y experiencias de tú a tú. Donde se pueda charlar distendidamente sobre búsqueda de financiación, planes de negocio...

El blog de Antonella Broglia, los buenos libros.

El Blog sobre Software Libre de la Universidad de Deusto.

El taller de ideas

Bloglines de isabel_nEwCON, si estáis interesados en blogs sobre la sociedad de la información e innovación.

Chascarrillos, todo un blog lleno de curiosidades!!

El wikiBLOG de iNNoVaNDiS

Y los patos se fueron. Y se llevaron el lago con ellos. Y dejaron el pueblo sin agua y sin patos. (Quierounpato) ....... Y también fotolog :) quierounpato
---aviso por si acaso, no va sólo de patos el asunto xD ---

Esta es mi historia, ¿cuál es la tuya?, espera, no tan rápido, mejor me la cuentas Un día cualquiera.. (música, arte, pensamientos y sobre todo ilusión)

En Flight 2 Future hablo de presente y futuro; de dónde estoy/estamos, a qué punto quiero/queremos llegar y cómo lo voy/vamos a hacer. E insisto en singular/plural porque aunque yo publique nuevas entradas espero vuestra participación. Saludos! Andoni.

Iniciador.com es un blog de emprendedores y para emprendedores. Váis a encontrar posts interesantes y además sirve de punto de encuentro para aquellas personas con ganas de dar forma a sus ideas.

mahaïzism es un blog en el que intento hablar de mis intereses: tecnología, desarrollo sostenible y medioambiente. ¡estais invitados a participar!

El que ríe último... piensa más lento (os invito a que me acompañéis en este nuevo viaje a la curiosidad, a la reflexión, a la diversión, a lo desconocido...) IMANOL

Contenidos destacables de los blogs que sigo, en los que pueden aparecer asuntos tan variados como innovación, arquitectura, economía o reflexiones sobre personas en red. El denominador común? todo lo que comparta pretende hacer pensar (o inclusoreir, para lo cual es imprescindible pensar, porque los chistes hay que pillarlos). By Trojan Warrior

http://www.doovive.com/ es una web que analiza las redes sociales y las comunidades web 2.0, es bastante interesante aunque no actualizan todos los días.
NAGO 4G

Inasmet

TxemaFinwe — Tue, 30 Sep 2008 11:12:30 CDT

Inasmet es un centro tecnológico de materiales, fundado por fundidores para buscar aleaciones nuevas de metales que de forma individual no les salía rentable investigar. Es una fundación sin ánimo de lucro.

Inasmet se organiza por unidades según tema que se trate; automóvil, aeroespacial, medio ambiente, energía... yo estoy en la unidad de innovación. Aquí no hay investigación como tal, el trabajo es mucho más "soft".
Los proyectos de esta unidad suelen ser convocatorias de la Unión Europa, Gobierno Vasco, organismos institucionales, OPTI y alguna empresa. Los proyectos varían bastante en cuanto a temática, aunque intentan adecuarse a el conocimiento que Inasmet tiene en ciertas áreas.

Julio

¿Y cómo son mis prácticas?

Ubicado en esa pequeña unidad (es la que menor peso y personal tiene) el mes de julio me he dedicado a:

Actualización de datos de OPTI. Sobre el seguimiento de los principales indicadores de transporte.
Testear la página de vigilancia del Foro Marítimo Vasco. Subiendo noticias, traduciendo y probando las funciones de la página.
Proyecto eco-innovación. Lectura de documentación para más tarde sacar claves del término y mostrar casos de éxito win-win más allá del mero cumplimiento de la normativa medioambiental. Todavía está por definir el procedimiento, así que estoy con la lectura y resumen.
Organización de la unidad. Dado que es una unidad relativamente nueva y que la forma de llevar los proyectos es más compleja, tengo asignado el "reto" de mejorar la forma en que se hacen las cosas y el control de los proyectos. Cosa bastante complicada.
Ayudas puntuales en: actualización y búsqueda de información macro sobre países o regiones en temas como aeroespacial o energía. Debido a los "deadline" de ciertos proyectos, ayudar en los últimos momentos de estrés.

He visto que todo el mundo pone lo bonito que es todo. Creo que es más realista, a riesgo de parecer un quejica, mostrar aquello que me está gustando y aquello que no me parece agradable en mis prácticas. Así pues:

Cosas que este mes de julio me han gustado:

Ambiente agradable. La gente es muy abierta, hay más extranjero de lo que pensaba y de lo que pudiera parecer en una empresa mediana. Se nota un ambiente bastante profesional, gran parte de la plantilla son ingenieros y se dedican a hacer experimentos ("cochinadas" como diría una compañera de unidad). Hay bastante becario y bastantes de ellos son, de nuevo, extranjeros.
Las instalaciones nuevas, y aun así se les está quedando pequeño por la cantidad de proyectos que tienen. Muchas salas de reuniones, una intranet estupenda, una comida barata (aunque no tenga café gratis como los de Newbury)...
Trabajo variado. Poca cabida para la rutina. Hay muchos proyectos y se puede echar una mano en bastantes de ellos. Los temas tratados son un asimismo interesantes.

Cosas que no me han gustado este mes de prácticas:

Aterrizaje sin paracaídas. Uno de los problemas de una empresa en expansión es que hay cosas que no son definitivas. Ahora mismo mi estado es ese. No me hace mucha gracia no haber tenido mesa propia hasta dos semanas después de haber empezado. Y cuando la tienes, sigues sin tener ordenador propio (trabajo con el de la uni), no tienes enchufes cerca, ni internet y por lo tanto no tienes correos de la empresa (estoy usando el personal), ni tarjeta para fichar, ni puedes acceder a la intranet. Ahora mismo estoy de retiro bibliotecario (la biblioteca está muy bien, eso sí) y la sensación es de haber aterrizado el la periferia de la empresa.
¿Técnica, para quién?. Cuando hablamos de centro tecnológico a todos nos recuerda gente con bata haciendo experimentos. De esto hay mucho, pero lejos de mi. Esperaba algo más "técnico" que leer y redactar informes.
Nebulosa, ¿Houston, dónde estamos?. Una sensación totalmente personal, es que mis prácticas no tienen un "hilo conductor". Después de casi dos semanas haciendo un poco de todo y al mismo tiempo de nada, me encomendaron el proyecto de eco-innovación como el fuerte para mis prácticas. Pero con la sensación de haber sido improvisado. De hecho, la metodología de cómo llevar a cabo este proyecto sigue discutiéndose. Una "línea argumental" más sólida en las prácticas era algo que me esperaba y que suele ayudar a aprender porque te sumerges más en una temática en concreto.

En resumen, bien, a gusto, sitio agradable y temas bonitos, pero espero con la sensación de estar out de lo que sucede en la empresa por impedimentos físicos y una línea de trabajo más clara se solucionen estos dos meses.

Nos vemos! Volveré a escribir cuando haya acabado agosto.

Agosto

Qué rápido pasa el tiempo! Como lo prometido es deuda, he aquí lo acaecido este magno mes que el común de los mortales dedica a alabar al dios Sol:

Cosas que han cambiado este mes de agosto:

Es de agradecer eso de tener una semana de vacaciones "forzada" porque la empresa cierra :)
En general muy tranquilo, poca gente, hasta me quedé prácticamente solo, sin jefa ni compañeros de unidad durante una semana.
El trabajo se ha centrado en lo que ya llamamos el proyecto de especialización. Éste consiste en el proyecto de eco-innovación ya mencionado. He comenzado a redactar el informe importante sobre el asunto. En este aspecto puedo decir que mis prácticas ya tienen algo más de sentido, tirando por lo medioambiental.
Como faltaban algunos compañeros, he cogido su sitio y la verdad bastante mejor.
La última semana ha estado francamente bien, sobre todo los últimos días. Estuve buscando noticias en la web y subiéndolas al observatorio ambiental IHOBE. Pero lo que mejor estuvo fue una charla acerca del Roadmapping, más concretamente el Technology Roadmapping o TRM. Me recordó a mis clases de estrategia, porque es una herramienta muy útil, con muchos lazos con el cuadro de mando integral y añade el tiempo como factor importante.
He creado una encuesta a los componentes de la unidad (gracias a la de innovandis por la inspiración ;) ) para pensar en mejores formas de organizar y llevar los proyectos. La verdad es que sigo bastante escaso de ideas en este campo. Con un procedimiento bastante bueno, y yo todo el día fuera de contacto de la gente, es difícil enterarse. Espero que con esta encuesta y algunos deberes que me han dejado ponerles a mis compañeros, me ayuden un poco.

Sigo teniendo ese ligero problema de que ando de mesa en mesa que no es mía y que la saturación que tienen en la unidad hace que acabe dando tumbos y sin sitio asignado, ni ordenador más que el que me dejan o el de la uni que llevo y que en muchas de las costumbres de la empresa esté totalmente de lado.

Y como pocos de aquí, sigo hasta el 30 de septiembre, así que volveré a actualizar una vez acabe mi periplo estudio-trabajo de septiembre. Además, espero poner unas conclusiones generales de lo que me han parecido las prácticas, como siempre, con la sinceridad con la que me caracteriza.

Septiembre

El otoño ya llegó y va siendo hora de retirarse a casa.

Septiembre, mes de la vuelta al cole ha sido variado en cuanto a mi situación con las prácticas se refiere. Por un lado, he estado las primeras dos semanas en la mesa de un compañero. En ese momento bastante a gusto, tenía que actualizar a diario el directorio IHOBE mientras ayudaba en tareas puntuales como hacer presentaciones en inglés sobre energía y vivienda y cosas por el estilo.

Durante la semana y pico antes de comenzar las clases aproveché para darle un arreón al proyecto de eco-innovación. Volviendo a mi santuario bibliotecario estuve recolectando fuentes y diferentes documentos para hacer in informe-compendio de todo ello. El problema que comprobamos en una reunión que tuvimos una semana una compañera de mi unidad y yo fue la imposibilidad material de acabar el informe, puesto que se requería mucho tiempo. Aunque el deadline oficial para este proyecto interno fuera en diciembre; yo no estaría allí para verlo.
Además me dediqué a buscar datos de sobre el transporte en España y Europa para redactar el informe de OPTI sobre el asunto para el 2008. Puntualizar que mi gran odio a las oficinas estadísticas españolas, hacen de todo menos la vida fácil.

En la última semana y poco, en la sesión clase-trabajo mi labor fue la de acabar el testeo de la página de Ibermática. Tener una reunión excesivamente larga con ellos, en la que expuse mis pegas al respecto (junto con más gente de la unidad) y les mandé el correo con pequeñas mejoras y sugerencias para hacer más user-friendly la aplicación. Me he dedicado asimismo a recoger los cuestionarios y evaluar cómo se puede mejorar la gestión de proyectos y su llevanza en el día a día para que se trabaje más ágil y con menos saturación que en el estado actual.

Conclusiones generales

Inasmet es una buena empresa para hacer prácticas (partimos de ahí, ahora, los matices), peeeero:

El estado de saturación hace que mucho becarios (no soy el único caso), tengan bastantes problemas a la hora de trabajar confortablemente. Dificulta mucho la integración en el día a día y la relación con la gente.
El mismo estado de saturación hace que, al menos en nuestra unidad, se haya perdido el foco de qué tipo de proyectos se llevan adelante y de si son coherentes con la estrategia de la unidad. Ello hace que muchas veces existan proyectos sin gente especialista, o que si existe, debido a la saturación apenas se puede trabajar en equipo. La mayoría de los proyectos son llevados por una persona, lo que entorpece el trabajo (porque cansa el estar escuchándose sólo a uno mismo todo el día) y la relación personal.
¿Mi jefa? la unidad. Una cosa que me ha quedado bastante clara, es que mi jefe han sido problablemente más todos los compañeros de unidad míos, que mi tutora o jefa de la unidad propiamente dicho. De hecho, he tenido más reuniones con cada uno de los componentes de mi unidad, que con mi tutora. Los trabajos me los asignaban entre todos. Esto tiene su evidente parte negativa, pero personalmente, me gustaba estar en más de un proyecto al mismo tiempo y poder tratar con más gente. Eso sí, quizás el hacer tantas cosas tan radicalmente diferentes y en temas tan diversos, genera mucha dispersión en el esfuerzo.

¿Volvería a sugerir a la gente de Innovandis que siguieran su relación con Inasmet?

Sí. A pesar de las pegas, sí. Ahora bien, muchas de ellas deberían solucionarse, pero he visto que existe en el TRM y en la posible implantación de un sistema de documentación de los proyectos y datos, uno para un cliente externo y otro interno, proyectos interesantes que pudieran cuadrar en el perfil de un innovander..
Digamos que todos hemos pecado un poco (o bastante) de novatos; pero no por ello creo que deba dejarse de lado esta experiencia, sino intentar solventar los aspectos que he mencionado a lo largo de estos meses y ofrecer (en caso de que lo haya, ya sabemos cómo es Isabel para estas cosas de prácticas y demás :P ) unas prácticas interesantes para los 4G.

Un beso, abrazo, saludo (escoja usted) a todos los que me hayáis leído hasta aquí.

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Txema

Los iNNoVaNDeRS 2G

isabel_nEwCON — Tue, 30 Sep 2008 10:08:09 CDT

¡Ay! ¡Qué nostalgia! Los iNNoVaNDeRS 2G, aquellos que empezaron iNNoVaNDiS hace ya un par de años, acaban de hacer la prueba de Reválida y sí, se van del campus, snif..... pero ¡¡YA SON TODOS LICENCIADOS!! Todos han aprobado la prueba final!! ENHORABUENA!!

Pues sí. Hoy nos hemos juntado con ellos para tomar un mini lunch y recordar los pasos por iNNoVaNDiS, presentar las siguientes acciones dentro del Club y, en definitiva, despedirnos de vernos (casi) todos los días a hacerlo de manera ocasional. Por eso... mi nostalgia.

Cada generación tiene su cosa pero esta me ha gustado especialmente por su buen humor. Y qué bien que una muestra de ellos, Mikel, Jokin, Imanol y Xabi, se quedan un tiempo más por aquí intentando sacar su iniciativa de nueva empresa adelante. Son los chicos de Trourist.

Durante la charleta después del lunch, también les hemos preguntado si creen que iNNoVaNDiS les ha servido de algo DE VERDAD y lo que destaco es algo en lo que han coincidido la mayoría de ellos: la ACTITUD. No han recibido fórmulas mágicas de innovación, ni de creatividad, ni nada por el estilo, pero sí que creo (así lo han transmitido) que han formado parte de un microentorno que les ha influido y en el que han influido de manera muy positiva.

Pues nada, sirva esto como un "keep in touch" PERO DE VERDAD!!

[en breve subiré algunas fotos...]

Los profesionales creativos seducen al mundo

isabel_nEwCON — Wed, 17 Sep 2008 10:17:35 CDT

Vía expansionyempleo.com

Los profesionales creativos seducen al mundo

Empresas de los cinco continentes pugnan por captar profesionales creativos. En España, el expediente académico y la experiencia laboral de los candidatos continúan pesando más que su capacidad de innovar. Pero los expertos defienden que la tendencia está cambiando.
Por Tamara Vázquez y Sandra Domínguez / Madrid.

Son los profesionales más codiciados por empresas de todo el mundo. Los creativos están de moda, y no sólo en las agencias de publicidad. Las organizaciones buscan personas que crean en lo que hacen, que se involucren, innoven y tengan inciativa. En otras palabras, empleados que sean capaces de aportar valor a la firma. De hecho, algunos investigadores de macrotendencias laborales, como el alemán Matthias Horx, ya apuestan por que la creatividad está llamada a convertirse en la cualificación profesional del siglo XXI.

"Nos encontramos en un mercado globalizado, dinámico y variable que ha cambiado radicalmente el marco laboral en el que compiten las empresas", explica Roberto Sánchez Lema, gerente de finanzas de Cátenon España. En este sentido, "todas las organizaciones, independientemente del sector al que pertenezcan, buscan candidatos que ofrezan un potencial creativo, un requisito que se ha vuelto casi indispensable en empresas de ámbito multinacional", señala. De la misma opinión es Jaime Asnai González, director ejecutivo de Page Personnel en Barcelona y Valencia, que indica que la solicitud de estos profesionales en estas ciudades ha aumentado considerablemente en los últimos seis meses, sobre todo en el caso de los perfiles vinculados al márketing online, como diseñadores web, traffic managers y gestores de contenidos.

Cambio de tendencia

Sin embargo, en España la creatividad sigue pesando menos que el expediente académico y la experiencia laboral en los procesos de selección, aunque ambos expertos coinciden en que la tendencia está cambiando. Ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Pamplona, Sevilla y San Sebastián –todas ellas con centros universitarios y capacidad para atraer a profesionales cualificados–, pugnan por atraer a los empleados más innovadores. Es lo que Juan Carlos Cubeiro, socio-director de Eurotalent y autor del libro Clase Creativa, define como el GPS de la creatividad, "la capacidad de una región para estar en el mapa de la innovación". Es decir, de convertirse en ciudades con un estilo de vida propio, que fomentan la interacción social y que destacan por su autenticidad, identidad y diversidad. El motivo es simple: "El creativo se siente como pez en el agua rodeado de otros profesionales como él", revela Cubeiro.

Atracción de talento

Precisamente, el entorno laboral es una de las claves para atraer a estos equipos de trabajo. "Ambientes opresivos, excesivamente estructurados y burocráticos oprimen a los profesionales creativos, que necesitan de un proyecto estimulante y compartido para su desarrollo", resume Jesús Vega, experto en gestión de personas.

En cuanto al plano retributivo, Natalia Villa, senior manager de Organización y Personas de KPMG, considera que el salario no es fundamental para seducir al empleado creativo, sino que éste busca trabajos que le ofrezcan la posibilidad de crecer profesionalmente, aportar valor a la compañía, trabajar en equipo y tomar la iniciativa.

Por su parte, Alfonso Jiménez, socio director de la consultora PeopleMatters, matiza que la movilidad y la variedad cultural dentro de la firma son condiciones imprescindibles para captar este tipo de perfiles y explica que "diferentes experiencias estadounidenses demuestran que las organizaciones que presentan una mayor diversidad de grupos resultan ser las más innovadoras".

Teorías aparte, un modelo de empresa creativa es Google. La compañía busca profesionales con inquietudes personales, que desarrollen otras actividades fuera de su horario laboral. "Consideramos que es estimulante trabajar rodeados de personas que son interesantes, además de excelentes profesionales", explica Paz Pérez Pernas, directora de comunicación de Google España y Portugal. Además, para fomentar la creatividad de sus trabajadores, la firma tecnológica prima los espacios abiertos en sus edificios y ha habilitado pizarras en cada sala para que plasmen en ellas cualquier idea. "El ambiente de trabajo es relajado, pero organizado, y los empleados se sienten en continuo crecimiento. Esto, sin duda, ayuda a innovar", explica la directiva.

Dentro del mismo sector, otra de las firmas que ha entendido la necesidad de mimar a sus profesionales más proactivos es Microsoft. Su política de recursos humanos fomenta la aportación de ideas nuevas a través de un amplio margen de flexibilidad horaria y de la posibilidad de participar en proyectos multidisciplinares dentro y fuera de España. "No sólo valoramos los conocimientos específicos del empleado, sino su creatividad y aficción por la tecnología", dice Jorge Calviño, director de gestión de talento de Microsoft Ibérica.

Empresas creativas

En contra de la opinión general, la atracción de profesionales creativos no sólo se limita al ámbito de las firmas tecnológicas, sino que su presencia es manifiesta en empresas de todos los sectores. McDonalds –que está aprovechando el actual período de crisis económica para ofrecer más variedad de menús–; Desigual –una de las firmas de moda para la generación Y–; Bancaja –con su agresividad comercial y su campaña de fidelización de clientes–; Electrolux –en continuo lanzamiento de productos para mantener su liderazgo–; y la farmacéutica Merck –con su búsqueda de nuevas formas de fusión con Serono– son algunos ejemplos de organizaciones creativas. En otras palabras, la clase creativa se ha convertido en un factor de éxito económico y social, capaz de marcar tendencias sectoriales.

"La creatividad es una cuestión de actitud, de disfrutar con lo que se hace", recuerda Cubeiro. Los expertos consultados coinciden en que, aunque todas las personas tenemos la capacidad de ser creativas, esta competencia profesional actualmente es un bien escaso en España. Quizá porque el 80% de las empresas continúa alimentando entornos del miedo –miedo a equivocarnos, a perder nuestro empleo, etcétera–, lo que fomenta la aparición de la clase reactiva, esto es, de personas con baja iniciativa y baja empatía laboral.

Sin embargo, incluso en tiempos de crisis, la creatividad puede convertirse en un bote salvavidas empresarial. Diego Vicente Cortés, profesor de comportamiento organizacional de IE Business School, cree que, en períodos de desaceleración, las compañías deberían confiar –aunque con cautela– en los profesionales creativos pues "lo anterior no ha funcionado y hay que idear nuevas estrategias".

Cómo alentar a ser emprendedores

isabel_nEwCON — Mon, 15 Sep 2008 11:13:22 CDT

De nuevo vía Antonella nos llega este artículo, también de Mike Southon.

Put on your thinking cap
By Mike Southon, Published: September 12 2008

I am often asked what could be done to encourage more young people to become entrepreneurs. I explain that the first step is to provide inspiration and motivation, giving them the confidence to take the first steps towards starting their own business.

A typical approach is to detail the success stories of famous entrepreneurs. The next step is to turn their experiences into a training curriculum.

Many training courses and academic degrees provide formal learning in entrepreneurship, yet a high proportion of successful entrepreneurs preface their comments with the statement: "I quit school at 16." Academic life did not suit their temperament or ambition – they learned the hard way, at the University of Life.

Even so, I always recommend that young people take on board as much learning as possible before starting a business. Even if a course turns out not to be relevant to their later career, at least they have learnt something about themselves, and perhaps built up a network of potential co-workers for the time when they do start a business.

If you had to select just one degree that has the building blocks for entrepreneurship, clearly business studies is high on the list.

But perhaps the ideal solution would be to follow the example of Christina Domecq – co-founder of the SpinVox voice-recognition technology business – and combine a degree in economics and a masters in finance with a degree in systematic theology.

Domecq never had any desire to go into the family wine and spirits business, preferring instead to learn how philosophers used structured thinking to reach their desired goals. She enjoyed studying Plato, Nietzsche and Wittgenstein, and was later taken with Freud and psychology.

Domecq's career has been the typical combination of being in the right place at the right time, and then seizing the opportunity. While at Notre Dame doing her masters degree in 1994, she realised that many of her friends wanted to use the internet to work in their homes, so she set up a consultancy which she sold within a couple of years.

Next, she set up a computer training business in New York. She met her future SpinVox co-founder Daniel Doulton while queuing for a burger at a ski resort. There was an immediate business chemistry as they realised they had complementary skills. Domecq can define neat business models and Doulton is able to turn these into reality. Domecq is good at building teams and Doulton can map out the vision of where the enterprise is going.

The concept of SpinVox is simple: converting voice to text. Its first application was to enable voicemails to be received as SMS texts or e-mails. Domecq was able to pitch this concept to the first angel investors in less than 10 minutes. A strategic partnership with Carphone Warehouse to sell SpinVox over the counter confirmed the initial demand for the service, which is now offered by mobile operators around the world.

My experience of high-technology ventures is that they are a rollercoaster of high expectations, frantic activity and random market dislocations – it is hard, at times, to make sense out of it all.

Domecq's solution to this chaos is to revert to Plato's model of the philosopher in a cave: she looks at shadows, which represent the perception of investors and customers, and at her business, which represents the reality.

Whether pitching to investors and customers, entrepreneurs such as Domecq are successful when they make this perception appear as attractive as possible.
www.spinvox.com

Piensa como un emprendedor

isabel_nEwCON — Tue, 09 Sep 2008 03:40:57 CDT

Vía Antonella nos llega este artículo de Mike Southon. ¡MUY RECOMENDABLE!

Be your very own hero

By Mike Southon Published: September 5 2008

It is a common misconception that entrepreneurship is all about having a good idea for a new business. In reality, it is much more about the person involved.

This is a theme I explored with Chris West while we were working on a book about entrepreneurship. I had assumed we would leap right into how to turn a good idea into a great business. Instead, Chris focused on the character of the entrepreneur.

He has now expanded his model of the entrepreneurial mindset in a new book, Think Like an Entrepreneur, written with Robbie Steinhouse, who is not only a successful entrepreneur but has also coached many others.

The book uses techniques such as Neuro Linguistic Programming (NLP) and Transactional Analysis (TA) to help readers programme their "entrepreneurial chip".

Steinhouse and West use a simple metaphor for entrepreneurship: the hero's journey.

First, there is a calling which the hero has to accept, passing some real or imagined threshold. The hero will then enlist the help of some guardians with special knowledge or powers before fighting the dreaded demons or dragons. Finally, the hero reaches the goal and brings home rewards to universal acclaim.

Demons and dragons come in many forms but not all of them are external. In fact, when coaching entrepreneurs, Steinhouse aims to address their inner demons.

He has encountered many entrepreneurs who have snatched defeat from the jaws of victory, and has found that there is always a psychological reason for this.

NLP explains that every negative character trait has a positive intention which must be detached from the negative trait and given an alternative expression. The book contains examples of how this works in practice.

Using concepts from TA, Steinhouse has also developed the concept of "the permission pattern". This deals with psychological barriers that might prevent you starting your own business. Steinhouse shows how you can give yourself formal permission to make the big leap.

This can be very difficult if you came from an authoritarian family or have spent a long time working for a large organisation and are conditioned to take, rather than give, orders.

Among experienced corporate people, it is also very common to spend too much time upfront analysing the market before making the big leap into entrepreneurship. Steinhouse contends that to establish a new business, you have to bypass most of that process and just go out and get a first customer.

This replicates the best behaviour of most successful entrepreneurs who started off by simply getting off their backsides and making a sale, even if their products or services were not quite ready.

Steinhouse attributes his own success to building a team of "guardians": professional people such as accountants, lawyers and other successful business people who can always spare 10 minutes on the phone to help the "hero". He says these guardians are vital to this process, so you need to get the best advice from the business equivalents of Merlin, Gandalf and Yoda.

If you do, you will eventually return in triumph with the fruits of your success, rather than ending up like Sisyphus. He was cursed with always having to push the same boulder uphill – the perfect analogy of the corporate job you might be thinking of leaving to run your own business.

Think Like an Entrepreneur is published by Prentice Hall. Robbie Steinhouse and The NLP School Europe can be found at www.nlpschool.com.

Innovación en la universidad y empresa- Jose Luís Larrea -

isabel_nEwCON — Mon, 01 Sep 2008 08:30:52 CDT

Os dejo aquí un video sobre una ponencia que José Luis Larrea ha impartido en la UOC (Universitat Oberta Catalunya). Muy interesante.

También os recuerdo que en la página de la Fundación de la Innovación Bankinter podéis encontrar charlas de los miembros del Future Trends Forum MUY interesantes sobre innovación.