[Isabel Fernández]

En los últimos tiempos no paramos de oír hablar de empresas más participativas como modelos de organizaciones favorecedoras de prácticas innovadoras en nuestro entorno. Tal y como señala D. Santiago García Echevarría [1], ‘solamente cuando se disponga de instituciones y organizaciones flexibles es cuando puede innovarse. La innovación no sale de instituciones rígidas o jerarquizadas sino de instituciones empresariales con gran rapidez de adaptación y flexibilidad'.

Hablamos de organizaciones más innovadoras como factor clave para poder competir en un entorno global dónde diferenciarnos de nuestros competidores, también globales, requiere de empresas que sean capaces de ofrecer bienes y servicios diferentes a los que el resto de empresas ofrecen.


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